Antes de cumplir los 20 años, sé un buen estudiante. Espera invertir, consigue experiencia.

Antes de cumplir los 30 años, sigue a alguien. Participa de una pequeña empresa. Aprende a hacer muchas cosas a la vez. A esta edad no se trata de cual empresa participas, se trata de a que jefe vas a seguir.

De los 30 a los 40 años, tienes que entender claramente que estas trabajando para ti mismo, si realmente quieres ser un gran emprendedor.

De los 40 a los 50 años, tienes que hacer todas las Sigue leyendo


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El Carisma es algo que se puede desarrollar. Aquí te enseño cómo.

Origen: Las 4 Claves para desarrollar Carisma

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1. Estar presente

Estar presente significa escuchar, mirar a los ojos. Es hacer sentir a la otra persona que es el centro del universo.

2. Afecto

Afecto es simplemente el qué tan claro transmites a las personas que tú les interesas sinceramente. A nadie le importa que tanto sabes hasta que ellos saben que tú les importas. Sigue leyendo

Normas para los Pastores: la Fidelidad Sexual


Por John MacArthur

“La NFL está haciendo un trabajo mejor en ello. CBS está haciendo un mejor trabajo en ello. Kmart está haciendo un mejor trabajo en ello. Prácticamente cada institución en la tierra está demostrando que están haciendo un mejor trabajo en la restauración de las personas que la Iglesia.”. Estas son las palabras de un pastor en desgracia cuyos pecados sexuales hizo los titulares nacionales. Es difícil encontrar un ejemplo más claro de cómo existen las perspectivas mundanas sobre el liderazgo entre los cristianos.

Dios no exige la perfección de los que apacentan a Sus ovejas, sino que insiste en hombres que están por encima de cualquier reproche. El cargo más alto ordenado por Dios exige los más altos estándares de carácter personal.

Y esas normas no son oscuras o misteriosas. La Palabra de Dios es muy clara acerca de las calificaciones de carácter para los líderes de la iglesia.

Un capataz, entonces, debe ser irreprensible, marido de una sola mujer, sobrio, prudente, decoroso, hospedador, apto para enseñar, no dado al vino o belicoso, sino amable, apacible, libre del amor al dinero. (1 Timoteo 3: 2-3; cf. Tito 1: 5-9)

El obispo o anciano debe primero ser intachable en relación Sigue leyendo

El Código del Liderazgo


Este es un extracto de mi futuro libro Estrategias del Siglo XXI para el Crecimiento de la Iglesia …

 Uno de los cortos circuitos más serios de la mayoría de los centros de alto aprendizaje es queeducan la cabeza pero no entrenan al estudiante. La diferencia entre la enseñanza y elentrenamiento es este: La enseñanza efectiva se enfoca en transmitir información del maestro al estudiante… algunos llaman e este proceso un “vertedero de datos”; sin embargo, el entrenamiento efectivo se trata de la transferencia de habilidades, valores y comportamientos de un experto a uno que se entrena. En años pasados, el proceso fue practicado a través de mentores experimentados y capaces que llevaron a un aprendiz bajo sus alas, a menudo literalmente. Un aprendiz pasaría días y noches con el artesano experto que no sólo enseñaba, sino que entrenaba al aprendiz en cada aspecto del trabajo. Puesto que los primeros aprendices residían con el amo, estaban inmersos en la habilidad de navegar exitosamente la vida. Quizás el relato más conocido de un amo y aprendiz es el de Jesús y Pedro, Jacobo y Juan – los tres apóstoles del círculo interno. Sigue leyendo

Que es una Compañía Visionaria


Las compañías visionarias son instituciones que constituyen la flor y nata –las joyas de la corona—de su industria, admiradas por todos sus colegas y que tienen la larga tradición de haber ejercido una influencia significativa en el mundo que las rodea.

Todo líder individual, por carismático o visionario que sea, al fin se muere; todos los productos y servicios –todas las “grandes ideas”—al fin se vuelven obsoletas. En efecto, mercados enteros pueden Sigue leyendo

¿Cómo encontrar propósito en la vida?


Encontrar nuestra misión es cuestión de sobrevivencia si no queremos que nuestra existencia transcurra en la oscuridad, la misión nos da sentido, nos permite justificar nuestra presencia en el mundo. 

¿Pero cómo encontrarla?

Dos cuestionamientos fundamentales tenemos cada uno en lo personal que resolver:

  1. ¿Qué talentos poseo?. Que son los dones naturales que todos los seres humanos poseemos, habilidad natural para desarrollar alguna tarea pintar, cantar, bailar, curar, enseñar, etc. 
  2. ¿A qué causa deseo servir?. Cuando servimos a otros existimos, nos convertimos en protagonistas colaborando por una causa ya sea como empresario creando riqueza para erradicar la pobreza, curando contribuyendo al bien del ser humano, pintando para sumarnos a la creación de la belleza, etc. 

Miguel Angel Cornejo

Fuente: Liderazgoymercadeo.com

Como cambiar a los demás


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Los estudiosos han demostrado que las personas en realidad no se resisten al cambio, se resisten a cambiar ellas mismas.

Para cambiar a los demas:

1. Debes desarrollar confianza en la gente.

Mientras mas confia la gente en ti, más deseosos estarán de aceptar los cambios propuestos por el líder.

“La confianza es el pegamento emocional que mantiene a los demás y a ti unidos” – Warren Bennis

Si quieres ganar a un hombre para su causa, primero convenzalo que usted es su verdadero amigo. Luego trate de descubrir lo que él quiere realizar. Sigue leyendo